Het Belbin Teamrol Zelfonderzoek

Meredith R. Belbin, de “bedenker” van de teamrollen, kwam na onderzoek tot de conclusie dat in een groep “bepaalde personen bepaalde rollen op zich namen, en dat het patroon waarin de rollen verdeeld waren een cruciale invloed had op de resultaten”.

Belbin baseert zich op jarenlang onderzoek naar de effectiviteit van managementteams aan het Henley Management College. Wat is het geheim van een winnend team?

Het antwoord volgens Belbin ligt in een evenwichtige team samenstelling, waarbij individuele sterke punten elkaar aanvullen. Individuele zwakke punten worden getolereerd en gecompenseerd, als er ten minste iemand in het team is met de relevante sterke punten ter compensatie. Belbin definieert 8 teamrollen en 1 expert-rol.

Welke waarde voeg jij aan het team toe en welke rollen passen het best bij jou? Doe het Belbin Teamrol Zelfonderzoek!

Instructie

Hieronder staan zeven startzinnen, gevolgd door telkens acht verschillende vervolgzinnen.

Bepaal van iedere vervolgzin in hoeverre je jouw eigen gedrag of houding hierin herkent.

Doe dit door telkens een cijfer van + 2 tot -2 te geven als score:

2 = Ik herken mezelf hier sterk in.
1=Ik herken mezelf hier wel in. Ik doe dit vrij regelmatig.
0= Ik denk dat ik dit wel in me heb, maar dat deze reactie er alleen in bepaalde omstandigheden uitkomt.
-1= Ik herken me hier weinig in. Ik denk dat ik dit zelden doe.
-2= Ik herken mezelf hier helemaal niet in. Ik heb er moeite mee dit te doen.

-2
Ik herken mezelf hier helemaal niet in. Ik heb er moeite mee dit te doen.

-1
Ik herken me hier weinig in. Ik denk dat ik dit zelden doe.

0
Ik denk dat ik dit wel in me heb, maar dat deze reactie er alleen in bepaalde omstandigheden uitkomt.

1
Ik herken mezelf hier wel in. Ik doe dit vrij regelmatig.

2
Ik herken mezelf hier sterk in. Ik doe dit vaak.