Baseer MD trajecten op bewezen frameworks,

zodat trajecten niet alleen gebaseerd zijn op het trainen van vaardigheden.

Download brochure De Leiderschapspijplijn

Get organised. Groei naar het volgende niveau

De meeste (beginnende) managers weten niet waaraan ze hun tijd moet besteden. Maak de transitie van het "managen van jezelf" naar het "leiden van anderen" of naar "het leiden van leiders".

Welke zakelijke waarden moeten worden aangenomen op elk leiderschapsniveau

Welke tijdsbesteding moet worden ingevoerd op elk leiderschapsniveau

Welke vaardigheden moeten worden aangeleerd op elk leiderschapsniveau

Gebruik maatwerk en een beproefde aanpak voor echt resultaat

MAAK RUIMTE VOOR ECHTE VERANDERING

Versterk het geleerde voor een blijvend effect

Zet coaching in

om nieuwe kennis en vaardigheden in de praktijk toe te passen.

Organiseer workshops

om te oefenen met echte situaties en meer geavanceerde technieken.

Gebruik microlearnings

voor verdere verdieping, herhaling en een beter begrip van wat geleerd is.

Stuur periodieke e-mails

voor extra tips, informatie, opdrachten en om deelnemers betrokken te houden.

Zet virtuele trainingen in

voor FAQ, om hulp te bieden en vaardigheden bij een specifiek onderwerp te vergroten.

Combineer met online leren

om informatie te herhalen, te oefenen in de praktijk en samen te leren. Meer informatie >>

Plan een oriënterend gesprek in Teams

Voornaam 
Achternaam
E-mailadres
Telefoon
Je bericht (optie)
0 of 370
Plan een korte teams meeting

Het versturen van dit formulier verplicht je tot niets. We bespreken alleen samen de mogelijkheden.
Je gegevens zijn veilig en worden niet gedeeld of opgenomen in een mailinglijst.