1. Interactie/h2>De mate waarin de organisatie in contact staat met de juiste stakeholders voor continuïteit van de onderneming. |
|||||
| Stelling | Sterk mee oneens | Oneens | Neutraal | Eens | Sterk mee eens |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Ik merk dat feedback van belanghebbenden door de organisatie cruciaal wordt bevonden voor verbetering van de werkprocessen. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2. Ik zie dat netwerken binnen onze organisatie zeer gewaardeerd wordt. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 3. Ik ervaar dat onze organisatie gericht is op samenwerking en kennisdeling met externe partijen. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
2. Externe focusDe mate waarin de organisatie in staat is strategieën te ontwikkelen om in te spelen op veranderingen in de externe markt(en). |
|||||
| Stelling | Sterk mee oneens | Oneens | Neutraal | Eens | Sterk mee eens |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Ik heb het idee dat binnen onze organisatie trends tijdig worden gesignaleerd en op waarde geschat. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2. Onze organisatie verandert naar mijn idee soepel en succesvol van koers. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 3. Ik ervaar een vanzelfsprekende marktgerichtheid onder de medewerkers. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
3. ArbeidsmobiliteitDe mate waarin arbeidsmobiliteit (in-, door- en uitstroom) van invloed is op het leren en ontwikkelen van de organisatie |
|||||
| Stelling | Sterk mee oneens | Oneens | Neutraal | Eens | Sterk mee eens |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Onze organisatie maakt gebruik van de kennis van buiten door extern flexibel personeel in te zetten. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 2. Ik krijg ruimte om cursussen en opleidingen te volgen die binnen en buiten de organisatie bruikbaar zijn. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 3. Externe flexibele medewerkers worden actief betrokken in de leer-/organisatiecultuur en delen hun kennis. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 4. Ik krijg mogelijkheden om zowel binnen als buiten onze organisatie te veranderen van taak of baan. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 5. Ik krijg mogelijkheden om zowel vakspecifieke als niet vakspecifieke kennis op te doen en ben daardoor breed inzetbaar op de arbeidsmarkt. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 6. Leren en ontwikkelen krijgen een impuls door de gezonde balans in uitstroom en instroom van personeel. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 7. Kennis blijft bewaard als personeel uitstroomt. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 8. In onze organisatie wordt op het juiste moment de juiste kennis in huis gehaald. | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
